LOWONGAN KERJA PT. Kino Indonesia Tbk

 

PT Kino Indonesia Tbk (Kino) berawal dari sebuah perusahaan distribusi kecil bernama PT Dutalestari Sentratama (DLS) yang didirikan pada 1991. Memanfaatkan peluang yang ada saat itu, pengembangan usaha dilakukan DLS dengan mendirikan PT Kino Sentra Industrindo (KSI), sebuah perusahaan produksi makanan ringan pada 1997. KSI memfokuskan diri pada aneka produk makanan ringan seperti permen, snack, dan cokelat, serta minuman berperisa dalam bentuk serbuk yang hingga kini dijual di pasar Indonesia maupun mancanegara. Produk pertama yang diluncurkan oleh KSI adalah "Kino Candy".

Berikut Lowongan kerja PT Kino Tbk :

• AREA SALES SUPERVISOR

1. Min. Diploma III in any major

2. Having a strong knowledge and ability sales for Consumer Goods Industry

3. Having experiences to manage beverage or personal care product

4. Have at least 2 years of experience as Area Sales Supervisor or equivalent

5. Have a good knowledge about coverage area

6. Willing to be placed in all over Indonesia

• AREA SALES MANAGER

1. Min. Diploma III in any major
2. Having a strong knowledge and ability sales for Consumer Goods Industry
3. Having experiences to manage beverage or personal care product
4. Have at least 2 years of experience as Area Sales Manager or equivalent
5. Have a good knowledge about coverage area
6. Having experiences to cover GT channel (Traditional Market)
7. Willing to be placed in all over Indonesia

• CORPORATE ENGINEERING MANAGER

1. Minimum 5 year experiences as a Corporate Engineering Manager or at least 3 year experiences in Engineer role
2. Have experience in handling Project Engineering at FMCG Company
3. Must be able to create and develop Engineering Corporate Standard (mechanical, electrical, utility and building)

• REGIONAL APPLICATION SUPPORT

1. Have at least 2 years of experience as Business Support or similiar in FMCG company
2. Familiar with the implementation of sales support system (Ex: DMS)
3. Experienced in Sales Distribution Concept for FMCG Company
4. Experience in handling Business Process (ex: master data outlet, master data route and sales)
5. Having leadership, good communication, and analytical skills
6. Proficient with Microsoft Office.G4

Jika Teman-teman ingin mendapatkan info lebih lanjut langsung saja kunjungi website berikut ini: Link 

 semoga informasi ini bisa membantu teman-teman dalam pencapaian karir teman2 walaupun sederhana saya hanya mampu memberikan informasi lowongan pekerjaan buat teman2. 

Jangan Lupa Like dan shere ke yang membutuhkan. 

Terimkasih,

Lowongan Kerja Badan Pengelola Migas Aceh (BPMA)

Badan Pengelola Migas Aceh (BPMA) dibentuk berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 2015 (PP 23 tahun 2015) tentang Pengelolaan Bersama Sumber Daya Alam Minyak dan Gas Bumi di Aceh.  BPMA adalah Badan Pemerintah yang dibiayai melalui APBN mempunyai tugas melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi dalam wilayah kewenangan Aceh baik di darat maupun dilaut. Calon pegawai BPMA wajib memahami Undang Undang Pemerintah Aceh Nomor 11 tahun 2006 dan PP 23 tahun 2015.

BPMA berkedudukan di Aceh dan pegawainya wajib berdomisili di Aceh dimana Kantor BPMA ditetapkan.

A. BIDANG MANAJEMEN INTERNAL

1.     Kepala Divisi Keuangan Internal dan Umum TENAGA PROFESIONAL BPMA

2. Staf Perencanaan dan Pengawasan Anggaran Internal TENAGA PROFESIONAL BPMA

3. Staf Perbendaharaan dan Verifikasi TENAGA PROFESIONAL BPMA

4. Staf Manajemen Kantor dan Jasa Umum TENAGA PROFESIONAL BPMA

5. Kepala Divisi Sumber Daya Manusia TENAGA PROFESIONAL BPMA

6. Staf Perencanaan dan Pengembangan SDM TENAGA PROFESIONAL BPMA

7. Staf Hubungan Industri dan Kesejahteraan TENAGA PROFESIONAL BPMA

8. Staf Sistem Manajemen Organisasi TENAGA PROFESIONAL BPMA

9. Kepala Divisi Hukum, Program dan Pelaporan TENAGA PROFESIONAL BPMA

10. Staf Hukum Kontrak Komersial dan Perundangan TENAGA PROFESIONAL BPMA

11. Staf Bantuan Hukum TENAGA PROFESIONAL BPMA

12. Staf Program dan Pelaporan TENAGA PROFESIONAL BPMA

B. BIDANG PERANCANAAN

1. Kepala Divisi Pengendalian Program dan Anggaran TENAGA PROFESIONAL BPMA
2. Staf Pengendalian Work Program & Budget (WP&B) dan Plan of Development (PoD) TENAGA PROFESIONAL BPMA
3. Staf Pengendalian Authority for Expenditure (AFE) TENAGA PROFESIONAL BPMA
4. Staf Evaluasi Standarisasi Biaya TENAGA PROFESIONAL BPMA
5. Kepala Divisi Eksplorasi dan Eksploitasi TENAGA PROFESIONAL BPMA
6. Staf Penyiapan dan Pelelangan Wilayah Kerja (WK), Keteknikan Geologi dan Geofisika TENAGA PROFESIONAL BPMA
7. Staf Pengkajian Eksplorasi dan Realisasi Komitmen TENAGA PROFESIONAL BPMA
8. Staf Manajemen Reservoir, Pengeboran dan Fasilitas Produksi TENAGA PROFESIONAL
9. Kepala Divisi Evaluasi dan Pengembangan Lapangan TENAGA PROFESIONAL BPMA
10. Staf Pengkajian dan Pengembangan Lapangan TENAGA PROFESIONAL BPMA
11. Staf Evaluasi Sumber Daya dan Cadangan TENAGA PROFESIONAL BPMA
12. Staf Pengkajian Geologi dan Pengembangan TENAGA PROFESIONAL BPMA

C. BIDANG OPERASI
1. Kepala Divisi Produksi TENAGA PROFESIONAL BPMA
2. Staf Produksi dan Lifting TENAGA PROFESIONAL BPMA
3. Staf Pengangkutan dan Penyimpanan TENAGA PROFESIONAL BPMA
4. Staf Survei Pengeboran dan Perawatan Sumur TENAGA PROFESIONAL BPMA
5. Kepala Divisi Perawatan Fasilitas dan Pengendalian Proyek TENAGA PROFESIONAL BPMA
6. Staf Manajemen Proyek Onshore dan Offshore TENAGA PROFESIONAL BPMA
7. Staf Pemeliharaan Fasilitas Operasi, Perencanaan dan Evaluasi TENAGA PROFESIONAL
8. Staf Integritas dan Kehandalan Operasi TENAGA PROFESIONAL BPMA
9. Kepala Divisi Penunjang Operasi TENAGA PROFESIONAL BPMA
10. Staf Kebandaran, Perkapalan, dan Transportasi TENAGA PROFESIONAL BPMA
11. Staf Keselamatan Kerja, Kesehatan, Keamanan, dan Lindungan LingkunganTENAGA                PROFESIONAL BPMA
12. Staf Kemaritiman TENAGA PROFESIONAL BPMA

D. Bagian Keuangan dan Kormesial
1.     Kepala Divisi Akuntansi dan Perpajakan TENAGA PROFESIONAL BPMA
2. Staf Akuntansi Minyak, Gas, dan Penerimaan Bagian Negara TENAGA PROFESIONAL
3. Staf Pelaporan Keuangan, KKKS, Evaluasi Financial Quarterly Report (FQR), dan Asset TENAGA PROFESIONAL BPMA
4. Staf Penagihan, Pengeluaran, Perbendaharaan dan Perpajakan TENAGA PROFESIONAL
5. Kepala Divisi Pengendalian Keuangan Operasi dan Pendapatan TENAGA PROFESIONAL
6. Staf Pemeriksaan Biaya Explorasi dan Produksi KKKS TENAGA PROFESIONAL BPMA
7. Staf Pemeriksaaan Proyek, Pelaporan, dan Closed Out AFE TENAGA PROFESIONAL BPMA
8. Staf Pemeriksaan Perhitungan Bagian Negara, Evaluasi Pelaporan dan Tindak Lanjut
9. Kepala Divisi Komersialisasi Minyak, Kondensat & Gas Bumi TENAGA PROFESIONAL
10. Staf Penyiapan, Analisa dan Evaluasi Komersialisasi Minyak, Kondensat, dan Gas Bumi
11. Staf Penyiapan, Analisa dan Evaluasi Gas Pipa Hulu TENAGA PROFESIONAL BPMA
12. Staf Penyiapan, Analisa dan Evaluasi Komersialisasi LPG dan LNG TENAGA PROFESIONAL BPMA

Untuk informasi Lebih Lanjut Teman2 bisa langsung kunjungi Link berikut ini admin hanya memberikan info lowongan kerja.. semoga bermanfaat

Lowongan Kerja PT INALUM Terbaru Juni 2017

PT Indonesia Asahan Alumunium (Persero), BUMN yang Bergerak Di Insdustri Pelaburun alumunium, mengundang putra putri indonesia yang memiliki semagat serta berintergrasi tinggi untu berkarya bersama kami dalam sebagai Tenaga Pelaksanaan, Berikut Persyaratan yang dibutuhkan :

informasi ini admin dapatkan disini semoga bermanfaat bagi teman2 yang membutuhkan. Terimakasih

Trik Mengirim Berkas Lamaran Kerja

Assalamualaikum Wr. Wb

Kali ini ane mau bagi2 ilmu yang ane dapatkan dari pak tedy seorang motivator alias HRD.  Ane juga sempat bertanya2 sih sebenarnya kalau mau kirim berkas lamaran kerja itu tepatnya kapan ya..? Ane cari2 di mbah google jawabannya tidak memuaskan.. Dan Akhirnya ketemu juga jawabannya dari pak tedy, singkat tapi padat..  Nah bagi teman2 yang ingin mengirimkan berkas lamaran kerja ane saranin jangan sembarangan yee.  Ntar berkas ente malah gak dibaca alias dibiarkan..  Dari pada basa basi gak jelas ane langsung aja deh.  Maaf ya kalau bahasanya lebay dan kaku, maklum anak baru ngeblog.  Hehe

Baiklah... berikut jawaban pak Teddy untuk permasalahan di atas.

@ CARA MELAMAR PEKERJAAN

Datang Langsung
+++
Bisa tahu alamat kantor dan memastikan valid/tidaknya lowongan dan perusahaan
---
Biaya tinggi (Ongkos/bensin, Print)
Waktu (umumnya 1 hari hanya max 3-5 perusahaan)
Lamaran tidak langsung sampai ke HRD (Perantara Satpam)

Pos
+++
Cara yang paling umum dan masih diterima oleh banyak perusahaan
Lamaran sampai ke HRD
---
Biaya tinggi (Print dan Biaya Pos / lamaran)

Email / Online
+++
Irit (Bisa hanya bermodal paket data)
Jangkauan luas tidak terbatas lokasi (selama ada inet)
HRD bisa langsung membaca dari komputer/laptop mereka
Paperless
---
Ada TRIK KHUSUS untuk langsung dapet panggilan secara cepat
Beberapa situs portal loker sebagian besar hanya jadi bank data oleh HRD

Khusus di kota besar (Jabodetabekser, Surabaya, Bandung, Medan, Pekanbaru dll) saya rekomendasikan mulai menggunakan Email.

Dan selama perusahaan tsb memberikan email di lowongan kerjanya, artinya HRD akan membaca email kamu satu per satu.

Untuk kota2 lainnya, Pos dan datang langsung masih cukup efektif.

Untuk teman2 yg sudah terbiasa kirim lamaran via email waktu yang disarankan adalah pada HARI & JAM kerja (Senin-Kamis, Jam 08.00-10.00)

Kenapa jumat tidak saya masukkan? Karena jika HRD menerima lamaran mu di Jumat prosesnya bisa di hari Senin.

Semoga bermanfaat ya... 😊😊😊

PROGRAM BEASISWA PT Smart Tbk. April 2017

PT SMART Tbk (SMART) percaya bahwa pendidikan memegang peranan kunci terhadap masa depan sektor pertanian di Indonesia.

Berbekal keyakinan tersebut, sejak tahun 2007, SMART membuka kesempatan bagi para siswa/siswi Sekolah Menengah Atas untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi. SMART bekerjasama dengan institusi-institusi pendidikan seperti IPB, ITSB dan INSTIPER memberikan beasiswa penuh untuk bagi para kandidat terpilih untuk mendapatkan ilmu pertanian yang lebih mendalam.

Tahun ini, SMART membuka lagi kesempatan bagi para siswa/siswi SMA dan SMK untuk mempelajari teknologi pengolahan minyak kelapa sawit dan manajemen perkebunan kelapa sawit di ITSB dan INSTIPER.

Jika Anda adalah siswa/siswi yang aktif dan bermotivasi tinggi serta memiliki ketertarikan di bidang kelapa sawit, Perusahaan mengundang Anda untuk meraih kesempatan untuk memperoleh beasiswa secara penuh dari Perusahaan.

Pendaftaran beasiswa dibuka hingga tanggal 21 April 2017 untuk ketiga program beasiswa.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat program beasiswa yang relevan di bawah ini yang mungkin menarik minat teman2.

@ SMART ITSB
1.  Beasiswa bagi siswa/siswi lulusan SMA/MAN IPA, SMK Mesin/ Listrik Arus
2.  Bekerja sama dengan ITSB kami membuka beasiswa untuk Ahli Madya Teknologi Pengolahan     Sawit
info lebih lanjut berkaitan dengan persyaratanya teman2 bisa kunjungi web resmi PT smart disini

@ SMART Planters
1.  Beasiswa bagi siswa/siswi lulusan SMA/MAN IPA, SMK Pertanian/SPP/SPMA
2.  Bekerja sama dengan INSTIPER Yogyakarta kami membuka beasiswa untuk Sarjana Perkebunan Kelapa Sawit
info lebih lanjut berkaitan dengan persyaratanya teman2 bisa kunjungi web resmi PT smart disini

@ Jalur Prestasi
1.   Beasiswa bagi siswa/siswi berprestasi dari SMU/SMK yang mendapatkan jalur prestasi
2.   Beasiswa yang tersedia untuk program ini, untuk: Sarjana Perkebunan Kelapa Sawit dari INSTIPER dan Ahli Madya Teknologi Pengolahan Sawit dari ITSB
info lebih lanjut berkaitan dengan persyaratanya teman2 bisa kunjungi web resmi PT smart disini

Sekian informasi dari admin, cuma mengingatkan. Blog Gudang Dunia Kerja hanya memberikan informasi mengenai info lowongan kerja yang diposting oleh perusahaan. dan setiap kali postingan yang admin berikan, didalamnya terdapat link yang berasal dari situs resmi Perusahaan. Terimkasih

semoga bermanfaat jangan lupa di share buat teman2 yang membutuhkan

Lowongan kerja PT INDONESIA POWOR terbaru APRIL 2017

PT Indonesia Power, anak Perusahaan PT PLN (Persero) merupakan Perusahaan Pembangkit Tenaga Listrik terbesar di Indonesia dan mengelola sekitar 14.000 MW, menyambut peluang tersebut dengan membuka kesempatan bagi Mahasiswa D3 Semester Akhir (saat ini duduk di Semester 6) untuk bergabung di posisi :

PERSYARATAN dan Cara Penggunaan :
1. Untuk Kode DME,DEL dan DIC: laki-laki ; Untuk DAD, DCO, DAC:Laki-laki/Perempuan
2. Merupakan mahasiswa semester akhir dari perguruan tingi :
            a. Politeknik Negeri Jakarta (PNJ)
            b. Politeknik Negeri Bandung (POLBAN)
            c. Politeknik Negeri Semarang (POLINES)
           d. Politeknik Negeri Malang (POLINEMA)
           e. Politeknik Elektronika Negeri Surabaya (PENS)
           f. Politeknik Negeri Pontianak (POLNEP)
           g. Politeknik Negeri Ujung Pandang (PNUP)
           h. Politeknik Negeri Medan (POLMED)

3. Kelahiran 1995 dan sesudahnya
4. Menyertakan Surat Keterangan Mahasiswa yang dikeluarkan dari pihak Kampus serta transkrip nilai semester  sebelumnya
5. Surat Keterangan Mahasiswa yang dikeluarkan pihak kampus di upload di kolom Ijazah pada data pendidikan
6. Sanggup lulus paling lambat Akhir Agustus 2017
7. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) saat ini > 2,75 dan sanggup lulus dengan IPK minimal 2,75 (Skala 4)
8. Belum menikah
9. Tidak buta warna Parsial
10. Mendaftar lewat website erecruitment Indonesia Power, dengan melakukan apply pada Lowongan Aktif sesuai dengan nama Kampus Mahasiswa. Jika di luar nama kampus maka akan dianggap data tidak valid dan dianggap tidak lulus.
11. Mohon memperhatikan seluruh petunjuk yang ada, supaya data yang terupload adalah data yang benar dan  sesuai.
12. Jika ada pertanyaan dapat mengirimkan email ke : rekrutmen@indonesiapower.co.id
    PENDAFTARAN ONLINE MELALUI WEBSITE :   
                                       
                                            erecruitment.indonesiapower.co.id
                                             PERIODE PENDAFTARAN
                                              23 MARET– 9 APRIL 2017

untuk lebih pastinya mengenai recrutmen PT Indonesia teman2 bisa mengunjungi website portal PT Power indonesia disini

Lowongan Kerja PT SUCOFINDO (PERSERO) april 2017

SUCOFINDO adalah perusahaan inspeksi pertama di Indonesia. Sebagian besar sahamnya, yaitu 95 persen, dikuasai negara dan lima persen milik Societe Generale de Surveillance Holding SA (“SGS”).

PT SUCOFINDO (PERSERO) membuka lowongan pekerjaan sebagai Pegawai Tidak Tetap untuk Posisi Jabatan :

*Information Technology Development Specialist (Kode : IT DEV – ISB ) 

1.Persyaratan :
- Minimal S1 Teknik Informatika / Mgt. Informatika
- Minimal Indek Prestasi Kumulatif (IPK) 3.00 dari skala 4.00
- Diutamakan pernah mambangun/mengembangkan aplikasi SI/TI berbasis Oracle
2.Belum menikah
3.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT SUCOFINDO (PERSERO)
4.Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi pemerintah  ataupun swasta
5.Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan sebagai suami-isteri; kakak adik kandung/tiri/angkat; orang tua – anak kandung/tiri/angkat
6.Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi.
7.Mencantumkan Kode Posisi Jabatan pada sudut kanan atas amplop
8.Khusus bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui email, wajib mencantumkan kode posisi jabatan yang dilamar sebagaimana tersebut diatas.
9.Batas waktu penerimaan lamaran tanggal 20 April 2017
10.Proses seleksi dilakukan di Jakarta


Surat lamaran pekerjaan ditujukan kepada :
PT SUCOFINDO (PERSERO)
Jl. Raya Pasar Minggu Kav 34 Jakarta 12780
Divisi Human Capital

Atau email ke :

1.budir@sucofindo.co.id

Dengan melampirkan :

1.Surat Lamaran
2.Biodata Pribadi lengkap
3.Foto ukuran Post Card (seluruh badan)
4.Copy Akta Kelahiran
5.Surat Keterangan sehat dari Dokter
6.Copy KTP yang masih berlaku
7.Copy Kartu Keluarga
8.Copy Ijazah beserta transkrip akademik yang sudah dilegalisir
9.Copy Sertifikat lainnya yang mendukung

Untuk informasi lebih lanjut sobat bisa mengunjungi website portal prusahaan disini

sekian terimakasih semoga bermanfaat buat teman2 yang membutuhkan jangan lupa di shar